Evidenca o izrabi delovnega časa
Evidenca o izrabi delovnega časa
Inšpektorat RS za delo že nekaj časa usmerja nadzor glede vodenja evidenc o izrabi delovnega časa zlasti v gostinstvu in gradbeništvu, kjer se predvsem v poletnih mesecih dela več kot osem ur. Inšpekcija je že izdala več ureditvenih odločb in začela več postopkov o prekrških.
Delodajalce namreč tako Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) kot tudi Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) zavezujeta k ustreznemu vodenju nekaterih evidenc. Med te spada tudi evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih, ki jo morajo dnevno voditi vsi delodajalci (ročno ali računalniško).
Delodajalec mora v evidenco o izrabi delovnega časa za posameznega delavca dnevno vpisovati naslednje podatke:
- podatke o številu ur (priporočljivo tudi ura prihoda in ura odhoda)
- skupno število opravljenih delovnih ur s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom od polnega z oznako vrste opravljenega delovnega časa,
- opravljene ure v času nadurnega dela
- neopravljene ure, za katere se prejema nadomestilo plače iz sredstev delodajalca, z oznako vrste nadomestila,
- neopravljene ure, za katere se prejema nadomestilo plače v breme drugih organizacij ali delodajalcev in organov z oznako vrste nadomestila,
- neopravljene ure, za katere se ne prejema nadomestilo plače,
- število ur pri delih na delovnem mestu, za katera se šteje zavarovalna doba s povečanjem
Obstaja tudi veliko ponudnikov računalnikih programov, ki olajšujejo pravilno vodenje evidence.